募集要領
理学療法士・作業療法士中途採用
”あなたがいてくれてよかった。ありがとう”
ふじた医院のミッション
「来院された皆様を、あらゆる方法を用いて元気にする」
入院・外来での機能回復リハビリから、介護での訪問・通所リハビリまで、ひとつなぎのリハビリテーションを実践しています。
ふじた医院では業界トップクラスの給与・退職金などの福利厚生の充実を図り、職員の皆さまが安心して長く働ける体制を整えています。
患者さまも職員の方も大事にする職場で、
"あなたがいてくれてよかった。ありがとう。"と地域の皆さまから言ってもらえる医療人目指して一緒にがんばりましょう。
やりがいを感じる3つの理由
医療法人高樹会は、頑張りを正当に評価し、
職員の生活を守ります。
給与・福利厚生
地域トップレベルの給与からスタートできます。
- 各種保険を完備しています。
（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） - 退職金制度があります。
（一般的な退職金制度に加え、変額保険を用いた最大１億円受け取れる退職金制度もあり） - 就職お祝い金制度を用意しています。
（就職後1年たつと給付されます。）
教育・研修制度
就職後も、最新の情報や知識を学び続けられます。
院内研修
-
勉強会：
家屋調査とベッドサイドの環境設定など自宅復帰を目指したリハビリテーションの進め方を学べます。 -
サークル活動：
他部署間のつながりを深めたり、地域イベントに参加するなどして、地域に根差した医療・介護を提供できます。 -
その他：
最新技術やリハハビリ機器の習得に加え、定期的な院内での製薬会社による勉強会の機会があります。
外部研修
院外での学術発表や研修には補助金が出ます。
- 学会：
ふじた医院の名前で学会発表する場合は、費用5万円、2泊3日まで年に何回でも可能 - 勉強会：
出張費用は1回3万円、1泊2日まで 年1回まで補助あり - 講習会：
専門医のもと勤務することで取得することが出来る資格取得に向けての講習会にも参加可能
職能団体研修
積極的にスキルを磨きたい方のために、職能団体主催の研修に、有給休暇で参加できる制度を整えています。
- 例：日本理学療法士協会研修
a.新人教育プログラム
b.生涯学習プログラム
など
評価・昇給制度
勤続年数ではなく、技能・実務実績に応じて適切に処遇する、ふじた医院独自の評価制度を導入しています。
- 評価制度：
思いやりの気持ちを評価します。技能・経験・勤続年数に加え、患者さまへの思いやりも見える化する仕組みを設けることで、地域医療への貢献度を評価する独自の評価制度を導入しています。 - 昇給制度：
向上心を評価します。目標をわかりやすく段階的に設定し、その目標達成度に応じ、最短入職８か月後から昇給可能です。
各種研修に参加することも評価します。
中途採用者の入職後の感想
理学療法士8年目（2023年入職）
私は以前、病床数200床ほどの中規模病院で6年間理学療法士として勤務していました。
整形外科や脳神経疾患の術後の方が多く、入院期間も3～6か月ほどと中長期の方が多い病院でした。
在宅復帰に向けてリハビリを行い、無事に帰宅される患者様を見送る日々を過ごすうちに、ご自宅に戻られてからの患者様の生活について考えるようになりました。
そんな折に引っ越しのため、新たな転職先を探すことになりました。当初は、同じように入院リハビリをメインとした病院を探していましたが、思い切って、入院リハビリだけでなく、外来や介護でもリハビリを行っているふじた医院に応募しました。
外来は未経験だったため、不安もありましたが、理学療法士としての幅を広げられればと思い入職しました。
ふじた医院の外来リハビリでは、一人あたり1～2単位の介入時間で週二日ほど訪れる方が多いです。
毎日、同じ患者様に一回3単位で介入していた前職とは全く違い、スピード感やその場での対応力が求められるものでした。
最初は戸惑いも多かったですが、『この前リハビリした後、痛みが引いて助かった』といった生活場面でのリハビリ効果を患者様から直接お聞きした時は嬉しかったです。
現在、私は外来の他にも訪問リハビリや、デイケアといった介護部門にも携わっています。一日一日の密度が濃く、前職とはまた違った充実感を感じています。
近年、毎年多くの有資格者が誕生しているなか、セラピストとして差別化を図るため様々な経験を積むことは必須だと思います。
理学療法士7年目（2022年入職）
私は以前の職場では待遇面に不安がありました。
ふじた医院に入職を決めた要因の一つは、自分の努力を評価してくれる仕組みがあることです。
私が以前勤めていた病院は、継続年数ごとに一定の昇給があるという形で、個人の能力に応じた給与の変動はありませんでした。
しかし、ふじた医院は、勤務年数に関わらず、努力して目標を達成すれば昇給するといった評価・昇給制度があるので、将来性があり長期間働くことが魅力に思い、転職を決意しました。
また、退職金制度が充実していることも転職先に選んだ一因でした。
定年退職までの長期的な雇用が考えられており、物価高が続く中で職員の生活や将来について考えてくれていると感じ転職を決意しました。
実際に働いてみて、待遇面はもちろんですが、患者さまとの関わりが深いことに感銘を受けました。
以前勤めていた病院では患者さまと医療従事者といったドライな関係でしたが、ふじた医院では患者さまと病院スタッフとの関わりが深く、地域の皆さまに慕われており頼りにされていると実感しました。
それは、ふじた医院が地域のかかりつけ医として、長年に渡り関係性を作ってきたからだと思います。
地域の運動会に病院が参加することもありますが、そうした活動を通じて、患者さまはもちろん、ご家族や地域の皆さまとの信頼関係を築くことができていて、よりよいリハビリの提供にもつながっていると思います。
募集から採用までの流れ
募集要領
理学療法士・作業療法士
| 募集職種 | 理学療法士・作業療法士 |
|---|---|
| 内容 | 整形外科領域における、維持期の患者さんに対する外来リハビリ、入院リハビリ、訪問リハビリ、デイケア業務。
＊病床数：19床、ディケア、ディサービス |
| 勤務地 | 香川県（善通寺市） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 学歴 | 不問 |
| 年齢 | あり（59歳以下） |
| 免許・資格 | ・理学療法士（理学療法士の場合） ・作業療法士（作業療法士の場合） |
| 賃金 | 240,000円～320,000円 |
| 手当 | 通勤手当：5,000円まで |
| 昇給・賞与 | 賞与年3回あり、4か月、昇給年1回 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 休日休暇 | 週休二日制、日・祝他（休日は日祝及び、その他の曜日で1日です） |
| 加入保険等 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度あり |
| 備考 | ・子育て支援あり（保育料一部負担制度あり、休みの相談可） ・マイカー通勤可 ・退職金制度あり 最大1億円まで ・研修制度あり ・子育て支援あり（就学前まで） 詳しくはこちら ・奨学金制度あり 詳しくはこちら |
| 必要書類 | 履歴書 |
※お仕事体験とは
ふじた医院独自の取り組みで、より安心して就職できるように、就職前に、これから一緒に働く職員と話したり、施設全体を見学したり、1日の仕事の流れを確認していただく制度です。
ふじた医院では、患者さまを長くサポートするうえで、まず職員の方が元気にやりがいをもって、長く働ける職場づくりに取り組んでいます。
また、地域密着型で外来・入院・介護部門をすべて経験できるからこそ、幅広くかつ高いスキルを身につけることができます。
私たちも全力でサポートしますので、最高レベルのスキルと給与を目指して一緒に頑張りましょう！
私たちと一緒に長く働いていただける方を募集しています！
